拟聘用人员是什么意思

拟聘用人员是指企业或机构在招聘中，经过初步筛选后，确定需要聘用的人员，但尚未正式签订劳动合同或聘用协议的人员。

拟聘用人员的选拔流程

企业或机构在招聘中，一般会经过以下步骤选拔拟聘用人员：

1. 发布招聘信息：企业或机构会在各类招聘平台上发布招聘信息，或者通过内部推荐等方式寻找候选人。
2. 初步筛选：企业或机构会根据招聘要求和候选人的简历等资料进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试：企业或机构会邀请符合条件的候选人进行面试，通过面试了解候选人的能力、素质和适应性等情况。
4. 终面：企业或机构会在初步面试后，根据候选人的表现和综合素质，决定是否邀请候选人进行终面。
5. 体检：企业或机构会对通过终面的候选人进行体检，以确保候选人身体健康。
6. 背景调查：企业或机构会对通过体检的候选人进行背景调查，以了解候选人的个人品德、职业素养和工作经历等情况。
7. 聘用：企业或机构会根据候选人的面试表现、体检情况和背景调查结果等综合考虑，决定是否聘用候选人。

拟聘用人员的权利和义务

拟聘用人员在聘用前，尚未与企业或机构签订劳动合同或聘用协议，因此其权利和义务相对较少，主要包括以下几点：

1. 权利：拟聘用人员有权知道自己是否被企业或机构录用，以及录用的条件和待遇。
2. 义务：拟聘用人员应当如实提供个人资料和工作经历等信息，不得提供虚假信息。
3. 义务：拟聘用人员应当在规定时间内参加面试、体检和背景调查等环节，如因个人原因无法参加，应当提前告知企业或机构。
4. 义务：拟聘用人员应当遵守企业或机构的规章制度，尊重企业或机构的领导和同事，保守企业或机构的商业机密和个人隐私。

拟聘用人员与正式员工的区别

拟聘用人员与正式员工的主要区别在于是否签订了劳动合同或聘用协议，以及享有的权利和义务不同。

正式员工已经与企业或机构签订了劳动合同或聘用协议，享有更多的权利和义务，包括：

1. 权利：正式员工享有劳动合同或聘用协议规定的工资、福利、保险和休假等权利。
2. 义务：正式员工应当按照劳动合同或聘用协议规定的工作时间和工作内容履行职责，不得擅自离岗或违反企业或机构的规章制度。
3. 义务：正式员工应当保守企业或机构的商业机密和个人隐私，尊重企业或机构的领导和同事，不得损害企业或机构的利益。